Tarifvertrag gastronomie allgemeinverbindlich nrw

Aug 4, 2020   //   by Cameron   //   Uncategorized  //  No Comments

Erweiterungen werden häufig aus Fairnessgründen ausgesprochen, um allen Arbeitnehmern desselben Sektors die gleiche Behandlung und gleiche Standards zu gewährleisten, insbesondere für Arbeitnehmer für ausländische Firmen oder Dienstleister sowie für Wanderarbeitnehmer und entsandte Arbeitnehmer (Hayter und Visser, 2017). Auf diese Weise können die Wettbewerbsbedingungen für die Unternehmen geebnet und ein fairer Wettbewerb gewährleistet werden.9 Erweiterungen verringern auch die Transaktionskosten im Zusammenhang mit langwierigen und detaillierten Verhandlungen über die Beschäftigungsbedingungen, insbesondere für kleine Unternehmen, denen die Mittel fehlen (oder keine Arbeitnehmervertretung) für Verhandlungen auf Unternehmensebene vorhanden sind, in denen die Arbeitnehmer niemals unter eine Vereinbarung fallen würden (Blanchard et al., 2014). In einigen Fällen werden auch Verlängerungen ausgesprochen, um die Stabilität des Tarifverhandlungssystems und die Nachhaltigkeit einiger Formen von “öffentlichen Gütern” wie sektorale n. C. Ausbildungs- und Mobilitätsprogramme zu gewährleisten, die über Tarifverträge finanziert werden (De Ridder und Euwals, 2016; und Hayter und Visser, 2017). Schließlich tragen Erweiterungen auch dazu bei, bewährte Verfahren in bezug auf Personalmanagement, Ausbildung, Gesundheit und Sicherheit, Technologienutzung, Versicherung, Altersvorsorgepakete oder leistungsbezogene Anreize zu verbreiten. Am 15. August 2018 ist der neue Tarifvertrag für den slowenischen Handelssektor (“neue CA”) in Kraft getreten. Derzeit ist sie nur für Arbeitgeber verbindlich, die Mitglieder der slowenischen Industrie- und Handelskammer, der slowenischen Handelskammer, des slowenischen Arbeitgeberverbandes sind, kann aber für alle Arbeitgeber aus dem Handelssektor verbindlich werden, wenn das Ministerium für Arbeit, Familie, Soziales und Chancengleichheit eine Entscheidung über die erweiterte allgemeine Gültigkeit erlässt. B. Doppelzugehörigkeit: Vereinbarungen gelten nur für Arbeitnehmer, die Mitglied einer unterzeichnenden Gewerkschaft sind, die in einem unternehmenden Mitglied eines unterzeichnenden Arbeitgeberverbandes tätig sind. Schließlich ist das Vertrauen in allen Ländern, in denen die Koordinierung stark ist, mittel/hoch. Vertrauen ist in der Tat eine wesentliche Voraussetzung für die wirksame Koordinierung.

Im Gegensatz dazu hängt die Qualität der Arbeitsbeziehungen nicht systematisch mit dem Niveau der Tarifverhandlungen zusammen, wobei sowohl zwischen dezentralisierten als auch zentralisierten Systemen sehr hochwertige Arbeitsbeziehungen zu beobachten sind. Spanien und die Schweiz ähneln in vielerlei Hinsicht der vorherigen Gruppe, aber in Spanien hat die jüngste Reform es einfacher gemacht, Vereinbarungen auf niedrigerer Ebene von übergeordneten Abkommen abzuwählen, während in der Schweiz die Koordinierung immer noch eine nicht-geringfügige Rolle spielt. Nr. 22. In den Niederlanden beispielsweise werden Ausnahmeregelungen mit dem erklärten Ziel verwendet, die derzeit günstige Unterstützung für die Verlängerung von Sektorabkommen nicht zu untergraben. In Frankreich (siehe Ministére du Travail, 2016 für weitere Einzelheiten) hat die Reform von 2016 im Gefolge einer Reihe von Reformen, die in den 80er Jahren beginnen, die Rolle von Vereinbarungen auf Unternehmensebene bei der Festlegung von Arbeitszeit, Urlaub und Ruhezeit weiter gestärkt. Außerdem wurde die Schwelle erhöht, um festzulegen, welche Gewerkschaften repräsentativ sind und Vereinbarungen auf Unternehmensebene unterzeichnen dürfen, und die Möglichkeit eingeführt, die Vereinbarungen durch ein internes Referendum zu billigen. Opt-out-Klauseln im Falle wirtschaftlicher Schwierigkeiten mit dem Ziel, die Beschäftigung zu sichern ,,, aber nicht auf die Löhne).

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